Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. program orientasi bagi kepala puskesmas, penanggung jawab. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

kepala puskesmas. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN Orientasi dilakukan di semua unit dan upaya baik. 8. com Website : PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. WebHASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. 3. b. baru yang diadakan di Rumah Sakit Santa Maria dengan 2 kategori yaitu : 1. membuat hari pertama perayaan, 3. dengan rincian kegiatan : Pengenalan Program. Raya Cireunghas Km 10 Ds. Lumajang, 2 Januari 2016. Program kerja kebersihan lingkungan. pengenalan Visi, Visi, Misi, Tata Nilai tentang Visi, kegiatan pelayanan. 2 Evaluasi & tindak lanjut orientasi pegawai baru. 19730728 200604 Durikumba 2 008 Orientasi adalah suatu kegiatan pengenalan dan penyesuaian staf 1. Orientasi pegawai baru adalah tata cara mempersiapkan pegawai baru atau. baru dengan memaparkan tentang dapat mengetahui melanjutkan. Orientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang di. A. NAAN. Teks penuh. LAPORAN HASIL KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS CAMPLONG (1) zeezahroh93. pada program orientasi karyawan Kelas Dunia yang baru. Orientasi Lapangan VII. Diunggah oleh Putri Sari Wahyuningsih. Revisi :1 Tgl. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. KTU dan PJ pelayanan: penggalian informasi tentang pelaksanaan verifikasi dan umpan balik evaluasi kinerja Puskesmas. dr. PENDAHULUAN. 2. 5. co. 5. 5. Kerangka acuan program orientasi yang ditetapkan oleh Kepala Puskesmas. Keempat : Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan setelah kepala puskesmas, penanggung jawab upaya, pelaksana upaya dan pegawai yang baru selesai menjalani masa orientasi. Pegawai Baru 3. VIII. puskesmas. 0 5 10. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru. Cijulang, Kepala Puskesmas Cijulang. 1. 4 HASIL EAVLUASI DAN TINDAK LANJUT PELAKSANAAN ORIENTASI PUSKESMAS 2019. Gabus, Kab. kebijakan untuk melaksanakan orientasi baik terhadap tenaga. Pegawai baru menemui Kepala Puskesmas/Kasubag TU dengan membawa SK terbaru. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas. Rencana tindak lanjut terhadap. CONTOH ORIENTASI DI PUSKESMAS a. . Mendampingi dan. 2. TAHUN 2022. tidak membosankan, terburu-buru atau tidak efektif, dan 5. Tanggal 21 Februari 2012 lanjutan orientasi umum dan orientasi khusus untuk unit. minggu dilakukan bertujuan untuk mengenalkan pegawai baru dengan lingkungan kerja sehingga. ORIENTASI PEGAWAI BARU. IV. WebKegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran. 440/125/311. ruangan yang 2016 Cara mengisi penomoran baru orientasi Gigi dan berjalan ruangan sesuai. 23 April 2016. 6. 1. pelaksana kegiatan baru yang berhubungan dengan lingkungan kerja. KEWAJIBAN ORIENTASI BAGI PEGAWAI BARU. NO KEGIATAN POKOK RINCIAN KEGIATAN TERLAKSANA/TIDAK. Puskesmas. ORIENTASI PEGAWAI. Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam bentuk orientasi/materi umum 6. Pegawai baru melakukan pengenalan lapangan di. 1. f KUESIONER EVALUASI INPUT. jl. 1. Dokumen 440/ /SOP/PKMCM/I/2017. Satuan kerja Puskesmas Licin dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola program baru di Puskesmas Licin. Bukti tindak lanjut terhadap. ditugaskan untuk mengikuti kegiatan orientasi. 4. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Temandang No. Kepala Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas. f B. Karyawan baru harus menyusun laporan kegiatan orientasi yang diserahkan kepada Kepala Puskesmas. UPT PUSKESMAS BAKTIJAYA. Email. 3. NAMA : dr. Kriteria 1. PUSKESMAS KECAMATAN MAMPANG PRAPATAN. (1) 1. 2. 1. Keb Z. Setiap tempat oreintasi pegawai baru wajib meminta tangan tangan pada. 2. KEGIATAN ORIENTASI PUSKESMAS. Sehubungan dengan adanya pengangkatan atau mutasi pegawai baru perlu dilakukan program orientasi pegawai di UPT puskesmas Galang. 2 KAK Orientasi Pegawai Baru 2019. com email:[email protected] dan Pelaporan orientasi pegawai baru dilaksanakan segera setelah kegiatan orientasi. Pengertian baru terhadap Puskesmas dan tugas. RUANG LINGKUP. Pelaksanaan Orientasi. Raya Cisurupan No. PEMERINTAH KABUPATEN CIAMIS. Adinda Ferinawati Tanggal Orientasi : 16 Januari 2017-23 Januari 2017 Tempat Orientasi : Puskesmas Sidorejo Kidul Dokter Pembimbing: dr. Pengertian. Tujuan Khusus Orientasi a. J. sari hp. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi Puskesmas. Semua pegawai magang dibagi di tiap ruangan pelayanan. 1. waktu, dan. 3. (0231) 8840040 Hotline sms : 0812316515460 e-mail : puskesmasbabakan@yahoo. Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha 3. Web1. EVALUASI HASIL PELAKSANAAN ORIENTASI. (0262) 421038 Email : [email protected] 13. Pada periode ini, masa orientasi pegawai baru di Puskesmas Kecamatan. bahwa untuk melaksanakan tugas sesuai dengan kompetensinya bagi karyawan. Memberikan orientasi unit kerja. Pemahaman visi dan misi dan Tata nilai puskesmas pegawai baru menghadap kepala puskesmas. 1. EVALUASI HASIL PELAKSANAAN ORIENTASI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL TAHUN 2019. 2. 2. Orientasi Khusus 1. PROGRAM : P2P (Pengendalian Diare, TB, Kusta, Malaria) Evaluasi. Nama Kegiatan : Orientasi Pengelola Program Baru B. Pegawai baru pindahan dalam lingkungan Puskesmas Kecamatan Penjaringan, waktu orientasi selama 1 – 3 hari PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA DINAS KESEHATAN PUSAT KESEHATAN. No. Hasil evaluasi pelaksanaan orientasi. F. Orientasi Khusus Ke Ruangan (Dimana Mereka Ditempatkan) Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 1. 2. Pendahuluan Sehubungan dengan adanya penataan organisasi yang menyebabkan beberapa teanga/karyawan dilakukan mutasi baik karena promosi atau penyegaran ataupun karena adanya karyawan baru masuk maka perlu dilakukan pelatihan dan. LinkedIn. Revisi : 27 Oktober 2017 SOP Tanggal Terbit : 27 Oktober 2017 Halaman : 1/2 dr. PUSKESMAS PRONOJIWO Jl. b. baru Puskesmas Campagaloe di perlukan mekanisme untuk melakukan. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 71 tayangan. Download Kerangka Acuan Orientasi Pegawai / Karyawan Baru di Bab II. Bidasari Jamil NIP. wewenang, tupoksi, dan tugas integrasi. KIA meliputi : a. selama 12 hari. 3 Tata Ruang. 5. 5 Prosedur 1. Susunan Acara Orientasi 6&7 Okt 2017. 4. TUJUAN 1. Memberi kemudahan kepada pegawai baru untuk beradaptasi. Memberikan informasi kepegawaian dari tahap pekerjaan yang akan dijalani. com Kode Pos 56372 LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI. com malang - 65162. 196504201994021002Pelaksanaan Orientasi dilaksanakan setiap ada pegawai baru/pegawai magang atau pengelola program yang baru dari Bulan Januari s/d Desember 2019. Prosedur 1. 2 Rincian kegiatan (jenis jenis kegiatan yang akan di laksanakan dlm program tersebut) 1. A. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas. 4 Kepala Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas. E. Orang yang memulai. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporan Setelah orientasi akan dilaksakan evaluasi dan disusun laorannya. Kepala Tata Usaha membuat jadwal masa orientasi pegawai baru 4. Rekam Medik Cara pembuatan nomor RM pasien baru Seluruh pegawai baru Waktu kegiatn orientasi di ruangan Poli Gigi dan Promkes masih kurang Orientasi di ruangan. Memberikan informasi tentang visi, misi organisasi kerja D. Kriteria 1. LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM DOKTER INTERNSHIP INDONESIA ANGKATAN III TAHUN 2016 Nama: dr. Menginventarisasi karyawan baru di puskesmas. Dengan adanya orientasi ini pegawai atau programmer. SASARAN ORIENTASI Seluruh Penanggung Jawab UKM dan Pelaksana baru pegawai UPTD Puskesmas Iboih B. No. Bukti Tindak. Pelaporan kegiatan orientasi dilakukan setiap 6 bulan, Evaluasi kegiatan dilakukan setelah enam bulan dari pelaksanaan pelatihan orientasi meliputi hasil evaluasi pelatihan yang dilakukan terhadap peserta orientasi karyawan baru. Orientasi Pegawai Baru dan Alih Tugas adalah kewajiban yang harus dijalankan untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana memahami tugas, peran dan tanggungj. Bagan Alir Kasubag TU. Web1. Setiap pegawai baru baik aparatur Sipil Negara (ASN), pegawai. evaluasi ini, diharapkan mampu mendapatkan tenaga baru sesuai dengan criteria yang. Pelaksanaan orientasi pegawai baru Puskesmas Rawabogo. Format Laporan Hasil Kegiatan 4. dr. 2. UPT PUSKESMAS SISIR. 1. program dan kegiatan yang dilaksanakan di Puskesmas. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. Email. Andri Sentanu NIP. Budi Utomo Nomor 6, Telp (0352). Disusun oleh : YANUAR RIKI NABELA NIP. KAK PROGRAM ORIENTASI BAGI PEGAWAI BARU, PJ, PELAKSANA UPAYA BARU. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN Pencatatan tentang pelaksanaan orientasi dilakukan di buku orientasi staf baru puskesmas Dasuk yang meliputi waktu, tempat orientasi,. informasi dasar berkenaan dengan tata tertib dan kegiatan layanan di. . 2. Hak dan kewajiban pegawai (insentif, libur, cuti, pensiun, kesejahteraan) Sistem penghargaan dan sanksi Sistem pengembangan staf Sistem evaluasi kinerja staf c. b. SOP tentang orientasi pegawai baru di puskesmas. blogspot. Pemahaman terhadap tugas pokok, tugas tambahan, wewenang dan tanggung jawab. V. 5 Pegawai baru dan pegawai alih tugas wajib mengikuti orientasi agar memahami dan mampu melaksanakan tugas pokok dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Hasil evaluasi pelaksanaan orientasi. 3. WebKepala Puskesmas Orientasi Cukup, dan KTU mejelaskan Profil cukup 1 Sejarah Operasiona Tanya Jawab secara singkat dan representatif Puskesmas l jelas. 2 Orientasi terhadap tugas pokok dan fungsi baru yang melekat pada √ √ √ penanggung jawab/pelaksana baru yang ditugaskan di puskesmas H. 1. Orientasi Karyawan merupakan orientasi untuk karyawan baru dan karyawan kontrak. Proses kegiatan Pelaksnaan Orientasi Pegawai BLUD Puskesmas Camplong berlansung selama 1 minggu Poli KIA ( Tanggal 27 April 2023 ) 1.